Fiscaliste et avocat fiscaliste
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Vous et votre co-actionnaire

Aperçu général

La résolution de conflits entre partenaires d'affaires coûte excessivement cher... Les opportunités d'affaires sont souvent perdues au cours d'une période de règlement de conflits et la discussion est habituellement ardue... Si vous n'êtes pas passé par là, peut-être êtes-vous passé par un divorce! C'est un peu la même chose et ça peut devenir acrimonieux...

La rédaction d'une convention entre actionnaires ou partenaires alors que le climat est propice permet aux partenaires prévoyants de faire des gains importants!

La perspective est évidemment différente, selon que l'on soit un actionnaire majoritaire ou un actionnaire minoritaire, le plus ou le moins fortuné. Que faut-il négocier et comment le négocier?

Vous êtes le partenaire majoritaire ou le plus fortuné, voyez ci-après votre stratégie de négociation!

Vous débutez votre relation de partenaire d'affaires et vous êtes le partenaire minoritaire ou le moins fortuné, tout n'est pas perdu! Profitez de nos astuces!

Voyez, dans la présente section, les stratégies de négociation pour vous positionner sur l'ensemble des éléments importants de votre relation d'affaires.

Décisions quotidiennes -
Président & VP

Saviez-vous que les décisions quotidiennes relatives à l'exploitation d'une entreprise se prennent par les dirigeants (président, vice-président, gérant, etc.)? Voyez ici certaines astuces pour notre actionnaire minoritaire, ainsi que le majoritaire.

1Astuce - Actionnaire minoritaire

Comme les dirigeants sont nommés par les administrateurs, l'astuce pour un actionnaire minoritaire est de négocier une clause dans une convention entre actionnaires qui permet de contourner l'application standard de la loi. Ceci est parfaitement légal et peut permettre à l'actionnaire minoritaire de s'assurer que les dirigeants soient nommés en tenant compte de ses souhaits, y compris se nommer lui-même à titre de dirigeant.

2Astuce - Actionnaire majoritaire

Quant à l'actionnaire majoritaire, ses intérêts sont soit de ne pas avoir de convention sur ce thème et ainsi contrôler la nomination des dirigeants ou, s'il a à négocier, que tous les droits qu'il concède soient les moins douloureux possibles. Il peut ainsi consentir à ce que le minoritaire soit un dirigeant, mais si la convention ne prévoit rien à cet égard, il pourra le congédier à ce titre s'il ne fait pas l'affaire.

À noter... Pour obtenir de bons conseils, contactez votre expert certifié Fiscalistes.com!